どんな職場にも、不可解なほど嫌がらせをしてくる人がいるものです。彼らが陰口を叩いたり噂話を広めたりする程度であれば、無視するのが得策かもしれませんが、仕事を不当に押し付けられたり、担当業務を奪われたり、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントに近い行為を受けると、それは大きなストレスの元になります。
嫌がらせを行う人の末路は、結局不幸になるだけですが、ただちにその不幸が彼らに襲いかかるわけではありません。しかし、あなたが我慢して不幸になる必要はありませんし、彼らを恨む必要もありません。
嫌がらせをする人に対しては、「無視するのが最良の方法」です。彼らの心理的特徴や、これに対処する方法について、詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてください。
嫌がらせする人の末路は制裁あるのみ
学生時代には、虐めや嫌がらせをしていた人が最終的にはその行為が露呈され、何らかの制裁を受ける姿を目にした経験がありますね。これは社会人になっても同じで、パワハラやセクハラといったハラスメントを行う上司はすぐに制裁を受けることになりますし、嫌がらせを隠れて行うような人でも、長期間にわたって嫌がらせを続ければ、いずれその行いが明るみになり、制裁を受けることになるでしょう。
憎しみの強さによっては、制裁がアナタから発せられることもあるかもしれません。しかし、そのような極端な行動が本当に必要なのか、記事の続きを読みながら慎重に考えることが重要です。
嫌がらせを行う人は、被害者だけでなく、周囲の第三者にも不快な思いをさせています。被害者が増えれば、目撃者も増えるため、嫌がらせをする人は周囲から「ヤバい人」「関わりたくない人」「問題児」と見なされるようになるでしょう。その結果、職場では浮いた存在となり、行動が目に余るようであれば、誰かが会社に告発することもあります。
現在はともかくとしても、被害者が嫌がらせを受け続けることで精神的に耐えられなくなり、「上司や人事に告発」することはよくあることです。また、嫌がらせが起きている現場を目撃している人々も、嫌がらせを上司に報告し、社会的制裁を期待しているかもしれません。
問題が明るみになり、社会的な制裁が下されると、嫌がらせを行っていた人は、悪意があったかどうかや、自らの行動に気付いていたかどうかに関わらず、「今までの行為を認めて謝罪」することになります。加害者が会社に留まるためには、嫌がらせを認めて被害者に謝罪することが求められます。そのため、非を認めない場合は、その人が会社を去る可能性もあります。非を認めたことで行動が改善されれば、嫌がらせを受けていた人々も正当な報いを受けることになりますが、非を認めない場合は、会社から退職する方向に追い込まれるでしょう。
嫌がらせする人の特徴
嫌がらせをする人の特徴を知ることで、これまでの憎しみもその背景を理解し、やさしく見ることができることがあります。
年齢や役職に関係なく、嫌がらせをしている相手がいても、精神的にも人間的にも、あなたの方がずっと大人かもしれません。
□嫌がらせする人の特徴
負けず嫌いで嫉妬を抱きやすい: 自分より評価される人が許せず、常に目立ちたがる傾向があります。このタイプは、負けることを恐れ、他人を引き摺り下ろす行動をとることで自己主張をします。
自己中心的な性格: 自分の欲望を優先し、他人の感情や意見を無視する傾向があります。自己中心的な人は、他人に仕事を押し付けたり、不当な行動をすることがあります。
嫌がらせをしている自覚がない: ひねくれた考え方や厳しい体育会系の経験から、自分の行動が嫌がらせになることに気づいていない場合があります。これらの人々は、自分のネガティブな発言や行動が周囲に不快感を与えることを理解していません。
自分のポジションを守ろうとする: 自己評価が低く、自分の能力に自信がない場合、ポジションを守るために他人を傷つけることがあります。彼らは、仕事のミスを仕組んだり、嫌がらせをすることで、他人を下げて自分の地位を守ろうとします。
これらの特徴を理解することで、嫌がらせを受けたり、目撃したりした場合に、冷静に対処することができます。
嫌がらせする人への対処法
嫌がらせを受けると、非常にストレスがたまりますよね。基本的には無視するのが一番ですが、状況によっては無視できない行為もあります。適切な対処法を実施しておけば、必要な時に役立つことがありますので、必ず目を通してください。
□嫌がらせする人への対処法
嫌がらせ行為をメモに残しておく: 嫌がらせは他のハラスメントとは異なり、客観的に認識されにくいことがあります。そのため、嫌がらせの事実をメモに残すことで、後から証拠として活用できます。
同僚へとこまめに相談をしておく: 一人で悩まず、同僚や上司など信頼できる人に相談しましょう。相談することで、気持ちを共有できるだけでなく、問題解決のためのアドバイスやサポートを得ることができます。
基本的には相手にせず無視しておく: 嫌がらせを受けたときは、基本的には相手にせず無視することが効果的です。相手が面白みを失い、嫌がらせをやめる可能性が高まります。
万が一、他の人が嫌がらせの標的になった場合は、見て見ぬふりをせず、助けてあげるようにしましょう。その際には、無視する方法を教えたり、一緒に証拠を集めて告発するなど、具体的な支援を提供することが大切です。
まとめ
職場で嫌がらせを受けて悩んでいる場合は、決して一人で抱え込まず、必ず上司や同僚に相談してください。
一人でストレスをため込んでしまうと、いざ爆発してしまった時には自分自身もどうなってしまうのか想像がつきません。
嫌がらせをする人の末路は必ず制裁が下されます。
あなたが恨みを晴らそうとしなくても、嫌がらせを見ていた他の人や、他の被害者がいずれは会社に問題を告発してくれるでしょう。
嫌がらせをする人の特徴を理解することで、「気の弱い人間」「嫉妬心の強い人間」だからこのような行動をしてしまうのかと、彼らに対する可愛らしい見方や、哀れみの目を向けることができるかもしれません。
